エニアグラムタイプ３適職診断セット（強み一覧と適職性、自己PR例文、やる気が出る仕事・出ない仕事）

「自己分析は、就活を成功させるために必要だと知っている。でも、できれば早く効率的にやりたい！」

そんなあなたのために、エニアグラムタイプ３の適職診断を整理しました。
あなたの就活を成功に導くためご活用下さい。 

↓“目次”の気になるところからどうぞ！

「自分がどのエニアグラムタイプか分からない…。」という方はコチラ。
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１．エニアグラムタイプ３の性格特徴

エニアグラムタイプ３の性格を一言で言うと、「華のある颯爽（さっそう）とした人」ですね！

エニアグラムタイプ３の性格特徴は次の通りです。 

エニアグラムタイプ３の仕事のスタイルの傾向は次の通りです。

エニアグラムタイプ３の性格特徴の詳細についてはコチラ。
＞＞性格診断エニアグラム タイプ３の特徴  

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２．エニアグラムタイプ３が適職診断！（強みと適職性の把握）

２章では、エニアグラムタイプ３の適職を診断します。
そのために、次の順でお伝えしていきます。

エニアグラムタイプ３｜強み一覧

タイプ３は、“目標に向かってバリバリ進んでいく系”の強み（主体性やプレゼン力など）が目立ちますね！

エニアグラムタイプ３の強み一覧を示します。
（次項以降で、この強みをベースに、“適職性”や“自己PR”を考えていきましょう。） 

エニアグラムタイプ３の強み一覧

タイプ３に対する“強み”一覧における説明をしていきます。

タイプ３は、自分の価値を作るために、「人からの高い評価が得られること」に対して活発に活動することができます。
（主体性、行動力、活動意欲、目標指向性・達成意欲）

そのために、高い目標を設定し、計画的に、自分を律しながら取り組むことができます。
（感情をコントロールする力、計画力、推進力）

また、タイプ３は、評価に敏感な姿勢があることから、「自分（および自分が発信すること）が客観的にどう見えるか」（さらに、「どう見せるのが効果的か」）を、理解・設計する能力があります。
（わかりやすく伝える力、プレゼンテーション力、説得力、提案力、働きかける力（巻き込み力））

その客観性は、「人の感情を読んで配慮する」ことや、「能力を見抜いて導くこと」にも活かされます。
（気配り・ホスピタリティ、リーダーシップ）

さらに、タイプ３の“特徴的な強み”についても紹介しましょう。

ここから示す“特徴的な強み”は、タイプ３の強みの中でも、特に仕事のアドバンテージになるものです。適職性を考慮する上で重要な要素なので、別個で紹介します！

エニアグラムタイプ３に特徴的な強み

タイプ３は、「価値のある存在でありたい」がモチベーションのため、「成功したい」という思いが強く、そのためならストイックに邁進し続けられます。

また、「評価されること」を喜びに感じるため、それを得るための他者視点（客観性）に優れ、物事の見せ方が上手いと言えます。 

エニアグラムタイプ３｜適職性（向いてる仕事）

エニアグラムタイプ３は、“他者の視点で物事を見る能力”が高いので、PR・パフォーマンス・演技などが求められる職に向いていると言えます！

エニアグラムタイプ３に“向いてる仕事”（＝適職）について見ていきましょう。

タイプ３は、「価値のある存在でありたい」と願い、評価・成功にこだわって、主体的に、勤勉に、目標志向的に、ワーカホリックに仕事に取り組みます。
よって、“達成すべき目標が設定でき、頑張った成果が目に見える形で得られる環境”を選ぶのが良いと言えます。
（職種としては例えば、エリート会社員、歩合制セールスマン、トレーダー、証券ディーラーなど。）

また、タイプ３は、「上昇志向」が高いので、“憧れられる要素があって、地位の高さに繋がる職”であれば、活き活きと努力していけます。
（例えば、医師、弁護士、会計士、弁理士、その他専門性が高い職や資格難易度が高い職など。）

さらに、タイプ３は「良い評価を得たいと思っている」ために、普段から“客観性や、説得力（プレゼン力）、イメージを魅力的に操作する能力”が鍛えられています。
よって、“人前に立って印象を操作する職”にも向きます。
（例えば、役者、タレント、アナウンサー、インフルエンサー、政治家、など。）
さらに、その“客観性”や“イメージ操作”の強みは、“モノ・コトの良さをデザインしていく職”にも活かせると言えます。
（例えば、マーケッター、演出家、広報、広告代理店、プロデューサー、など。）

加えて、タイプ３は「前向きで、話がうまく、人の才能を見抜いて動機づけるのも得意」です。
よって、“人を導いて管理する職”にも、適性があります。
（組織の管理職・リーダー職、など。） 

エニアグラムタイプ３｜適職例一覧

その他、エニアグラムタイプ３の適職例を以下に示します。
（※適職度は「★>☆>〇」です。） 

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３．エニアグラムタイプ３が適職に就くには？（自己PR・例文）

ここでは、エニアグラムタイプ３の自己ＰＲの作成のために、次のことを紹介していきます。

エニアグラムタイプ３｜自己PRの強み言い回し一覧

タイプ３は、主体性や目標達成意欲を、“成果を求めて効率的に物事を進めていける姿勢”として話ができると良いと思います。

エントリーシートや面接で「自己PRして下さい。」と言われた場合を考えて、エニアグラムタイプ３の“強みの言い回し”を確認しておきましょう。
（※その際には、選んだ企業がどんな人を求めているのかをチェックしておくことも大事です。）

タイプ３の自己PRに使える強みの言い回し①

タイプ３の自己PRに使える強みの言い回し②

 “強み”の言い回しは、「～なところがあります。」「～な部分が強みです。」以外にも、「人から～と言われます。」という言い方も有効です。
（強みの種類によって使い分けてみて下さい。）

エニアグラムタイプ３｜自己PRのためのエピソード選定

タイプ３の強みを語るエピソードを探りましょう！
“輝いている自分をイメージして頑張った経験”など思い出してみて下さい。

“強み”を自己ＰＲする文章を考えていきましょう！
自己PRの説得力は、具体的なエピソードがあることで決まります。
そこで、自分のエピソードを思い出し、“強みが発揮された経験”を探ってみましょう。

次に示すエニアグラムタイプ３の強みの“エピソードを探るヒント”も参考にしてみて下さい。

タイプ３の自己PRに使えるエピソード

 これまでの、“自分で目標を立てて、達成した経験（挑戦した経験）”を思い出してみて下さい。
そのエピソードは、「主体性・目標志向・計画性・行動力・問題解決・論理的思考」をアピールする材料になります。

また、その中で、目標達成プロセスにおいて工夫した部分があれば、「効率性、合理性、柔軟性」も、併せてPRすることができると言えます。

あるいは、その目標達成の過程で、“チームをまとめた経験”などもあれば、「リーダーシップ・人を巻き込む力」もアピールできるでしょう。 

エニアグラムタイプ３｜自己PR例文（新卒の場合）＆（転職の場合）

エニアグラムタイプ３の自己PRの例文を見てみましょう！

自己PR時は、“Ｎ字型ストーリー”を意識してみて下さい。
これは簡単に言うと、「失敗（ピンチだったこと）を語ること」です。

タイプ３にとって、失敗を語るのは苦痛かもしれませんが…。
でもその“失敗開示”は、その後の“成功を印象付けるためのスパイス”だと思って下さい。

「挫折を乗り越える際に、強みを発揮した」という話ができると、あなたの強みに説得力が増すでしょう。

それを踏まえて、エニアグラムタイプ３の方の自己ＰＲ例文を紹介します。

エニアグラムタイプ３｜自己PRの弱み対策

タイプ３の弱みと言えば、目標達成を優先し過ぎて、独りよがりになってしまうことがあることが挙げられます。

適職を考える時は、“強み”をベースに探るべきですが、「あなたの弱みは何ですか？」という質問も、面接では良く聞かれるものです。
よって、この対策もできておくことが、“自己分析できていること”をアピールする上で大事と言えます。

そこでここでは、エニアグラムタイプ３の弱みの把握と対策をしておきましょう。 

タイプ３の自己PRに使える弱み対策

タイプ３の特徴的な強みである「目標達成」に関わる主体性をアピールしすぎると、「協調性の乏しさ」を心配される恐れがあります。
よって、「組織やチームの中での役割を果たした経験」や、「サポートに回わることの必要性を認識していること」も、自己PRに添えられると良いでしょう。
（つまり、「自分にスポットライトが当たっていない部分でも、皆のために頑張れるよ！」ということのアピールができると良いと言えます。）

また、タイプ３は、「話が簡潔で分かりやすい」ことから、「冷徹で淡々とした印象」を与えてしまう心配もあります。
そのせいで、「仕事への情熱の少なさ」を懸念される可能性もあるので、志望動機を語る場面の中などでは、“熱量”を持って語ることを意識することも、大切と言えるでしょう。

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４．エニアグラムタイプ３のやる気が出る仕事条件とは？（モチベーションとストレス）

4章では、適職紹介の最後として、エニアグラムタイプ３の“やる気が出る仕事条件（職場環境）条件”についてお伝えします。

適職性を発揮するには、職場環境において“モチベーション高く取り組めること”と、“ストレスがないこと”が大事です。

“仕事のモチベーションを与える影響”、心理学者ハーズバーグが提唱した有名な“ハーズバーグの二要因理論”をご存じでしょうか？
これは、仕事への満足度を決めるのは“動機付け（モチベーション要素があること）”と“衛生要因（ストレス要素がないこと）”だということです。

大事なことは、片方が欠けると、片方が高くても満たされないということです。

そこで、“エニアグラムタイプ３のモチベーション＆ストレスの条件”をお伝えします。
（就職活動中の方は、「この企業の職場環境は自分に合うか？」をチェックするためにも役立ててみて下さい。）

エニアグラムタイプ３｜モチベーションの上がる仕事の条件

タイプ３のモチベーションが上がる職場条件の中で大事なのは、“成功をイメージできること”と“注目されること”だと言えます！

エニアグラムタイプ３が“モチベーション高く仕事ができる条件（職場環境）”について紹介します。 

「成功に繋がっている」とイメージできればモチベーションＵＰ！

タイプ３は、「価値のある存在でありたい」と思い、“成功”を追い求めます。

よって、「自分の頑張りが、“成功（お金や地位など）”に繋がっている」と思えるのなら、高いモチベーションを保って邁進していくことができます。
そのため、“成果が、目に見える形で評価される職場環境”を選ぶのがオススメです。

または、直接的に金銭的見返りがなくても、今している仕事が“栄光のキャリア”に繋がることがイメージできる“成長”を感じられるなら、辛抱強く取り組めるのも特徴です。 

注目される機会があればモチベーションＵＰ！

タイプ３は、人からの評価にこだわるので、“自分が注目される機会”があることで活き活きとできます。

よって、“仕事の成果を発表できる場”や“成績を表彰される場”があると、やる気が出ると言えます。
（または、“人に見られること自体が仕事の一部であること”も、モチベーションに繋がるでしょう。）

エニアグラムタイプ３｜ストレスを感じる仕事の条件

タイプ３のストレスが溜まるのは、“成功に繋がらないと思う事・人と、関わらないといけない状況”にあるときだと言えます！

エニアグラムタイプ３が“ストレスを感じてしまう仕事条件（職場環境）”について紹介します。 

“成功をイメージできないこと”をやらされるとストレス！

タイプ３は、“成功すること”を目指します。
よって、「成功（栄光・賞賛・評価）がイメージできないことをやらされる」と、大きなストレスです。
例えば、

• 単調な反復作業
• 成果が出るまでに長期の時間がかかること
• 大きな成果には繋がらないこと（例えば、改善・改良に関わる仕事など）
• 現状を維持する仕事（例えば、整備・点検・保守に関わる仕事など。）

など。

同じ理由で、「頑張っても評価されない（と思う）こと」も、ストレスに感じます。
例えば、

• “自分の頑張り”が“自分の評価”にならない（部下や後輩の育成、など。）
• 評価システムのルールがあいまい（上司や人事からの印象で評価が決まる、など。）
• 成果以外で評価が決まる（年功序列の給与体制、など。）

などです。

“要領の悪い人”と仕事をするとストレス！

タイプ３は、成功を意識して仕事をしているので、“成果を追求する意識が欠けている人（や、その人の考え）”に付き合わされるのはストレスになります。
例えば、

• うまくいかないと思う計画に付き合わされる
• “無能な（と思う）人”に指示される
• “慎重なやり方”（タイプ３的には“効率の悪いやり方”）を強要される
• “仕事のやる気のない人”と一緒に仕事をする

など。
こういった場合、「自分の成功が邪魔されている」と思って、イライラしてしまうことがあるようです。 

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「Chiyoエニアグラムタイプ３適職診断」の最後に。

ここまでお疲れ様でした！
“エニアグラムタイプ３の適職”については以上です。

これを読んでくれているあなたが、就活中か、これから就活予定か、あるいは適職迷子の社会人なのかは分かりませんが、“職選び”は人生レベルで重要なテーマだと思います。
そこに対して、少しでも“気付き”を提供できたのなら嬉しい限りです！

ここまでお付き合い頂きありがとうございました！

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