エニアグラムタイプ４適職診断セット（強み一覧と適職性、自己PR例文、やる気が出る仕事・出ない仕事）

「自己分析とか関係ない！自分は自分だから！
…でも、自分にどんな職が向くのかは知りたい！」

ここでは、そんなエニアグラムタイプ４の適職診断を整理しました。
この記事に、あなたが“自分らしさ”を人に伝えるためのエッセンスを詰め込みました！ 

↓“目次”の気になるところからどうぞ！

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１．エニアグラムタイプ４の性格特徴

エニアグラムタイプ４の性格を一言で言うと、「独特の雰囲気のあるミステリアスな人」ですね！

エニアグラムタイプ４の性格特徴は次の通りです。

エニアグラムタイプ４の仕事のスタイルの傾向は次の通りです。

エニアグラムタイプ４の性格特徴の詳細についてはコチラ。
＞＞性格診断エニアグラム タイプ４の特徴  

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２．エニアグラムタイプ４が適職診断！（強みと適職性の把握）

２章では、エニアグラムタイプ４の適職を診断します。
そのために、次の順でお伝えしていきます。

エニアグラムタイプ４｜強み一覧

タイプ４は、独特の感性が生み出すアイデアや表現力が強みと言えます！

エニアグラムタイプ４の強み一覧を示します。
（次項以降で、その強みをベースに“適職性”や“自己PR”を考えていきましょう。） 

タイプ４の強み一覧

タイプ４に対する“強み”一覧における説明をしていきます。

タイプ４は、物事に対する“好き嫌い”や“興味の有無”がはっきりしています。
ですので、「“好きなこと”や“興味のあるもの”を躊躇なく求めて深めていく姿勢」が、人よりも強いと言えます。
（行動力・情熱・挑戦心・好奇心・探求心）

また、感受性が高いのも特徴です。
特に、負の感情（悲しみ、辛さ、痛みなど）も、ありのままに受け止める器量があります。
（むしろ、負の感情を味わうことも嫌いじゃない。）
そのため、他人への共感力が高く、人の心（特に、悲しみや憂い）に寄り添える点は強みだと言えます。
（思いやり・気配り）

さらに、タイプ４は「人と違う自分」でありたいと思っているので、無意識的に人とは違う視点で物事を見ていることが多くなるのも特徴です。
その結果、物事への着眼、発想、表現が独特となり、独特な雰囲気や発想に繋がると言えます。
（ユニークさ・発想力・課題発見力）

感情の起伏を楽しむ傾向があり、感動すること・感動させることを好みます。
（想像力・表現力）

「社会のルールは自分には当てはまらない」と思っている節があるので、伝統や習慣や周囲の意見に左右されない「個」を持っています。
（変革力） 

さらに、エニアグラムタイプ４の“特徴的な強み”についても紹介しましょう。

“特徴的な強み”とは…、あなたが仕事をする上で特に重要な資質です。
そこで、特にピックアップして紹介しますね！

タイプ４に特徴的な強み

タイプ４は、とにかく「オリジナリティを発揮すること」へのエネルギーに溢れています。

その結果として、“普通の人では思いつかないようなアイデア”に至ることができると言えます。
想像力が豊かで、“自己表現できることに対して没頭して取り組めること”も、大きな強みです。 

エニアグラムタイプ４｜適職性（向いてる仕事）

タイプ４は、“人と違うことへのこだわりの強さ”があるので、表現やアイデアが求められる職こそ輝けると言えます！

エニアグラムタイプ４に“向いてる仕事”（＝適職）について見ていきましょう。

タイプ４は「自分らしくありたい」と思っており、「自分らしさ」を発揮するための源泉として、“想像力”が日々鍛えられています。
その無意識的な“想像”の場数が、独自の世界観やセンスへと繋がっているのが、タイプ４の大きな“強み”とも言えます。
その“強み”は、“クリエイティブな領域の職（独創性・個性・感性が活きる職）”で、抜きん出た力に繋がります。

加えてタイプ４は、「自分を表現して、唯一無二の存在になりたい」と思っているので、“自分のアイデアを表現できる場がある職”においては、活き活きと活躍できると言えます。
（例えば、アーティスト、デザイナー、クリエイター、漫画家や小説家、イラストレーター、パフォーマー、演出家、建築士、メイクアップアーティスト、など。）

また、タイプ４の「自分らしくありたい」という動機は、「人と同じは嫌」という思いとしても現れて、「人とは違う発想をすること」も、無意識に癖付いていると言えます。
それは、独創的なアイデアや、独自の表現を加速させます。
よって、“独自の視点（自分だからできるやり方・考え方・アイデア）が評価される職”にも向いていると言えます。
（つまり、“クリエイターのような直接的自己表現をする職”でなくても、“人とは違った視点での提案が重宝される職”であれば向いている。）
（例えば、研究職や大学教授、編集者、ディレクター、美容師など。）

さらに、タイプ４は、“内的な感情の起伏が激しく、想像力もある”ことから、人の気持ちを想像することで、高い共感力を発揮できるという“強み”もあります。
特に、ネガティブな気持ちにも正面から向き合う器量があることから、人の痛みや悲しみにも寄り添えるので、“立場の弱い人に寄り添う職”にも向いていると言えます。
（カウンセラーなどの心理関係（臨床心理士など）、ソーシャルワーカー（社会福祉士）、医師（特に診療所勤務医）、看護師、介護士、保育士など。） 

エニアグラムタイプ４｜適職例一覧

その他、エニアグラムタイプ４の適職例を以下に示します。
（※適職度は「★>☆>〇」です。） 

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３．エニアグラムタイプ４が適職に就くには？（自己PR・例文）

次に、エニアグラムタイプ４の自己PRを作成するために、次のことを紹介していきます。

エニアグラムタイプ４｜自己PRの強み言い回し一覧

タイプ４は、ユニークさや発想力を、人と違う視点や常識にとらわれない柔軟さとして語れると良いと思います！

エントリーシートや面接での“強み”を聞かれた場合の、エニアグラムタイプ４の強みの“言い回し”を考えてみましょう。
（相手企業が求める人物像とのマッチングも意識しながら、選んでみて下さい。） 

タイプ４の自己PRに使える強みの言い回し①

タイプ４の自己PRに使える強みの言い回し②

“強み”を伝える際に、「周りの人からそう言われた。」という表現を使うのも、説得力が増すのでオススメと言えます。

エニアグラムタイプ４｜自己PRのためのエピソード選定

タイプ４の“強み”を自己ＰＲする文章を考えていきましょう！
“興味のあるものに突き進んで、自分らしさを発揮できた経験”など、思い出してみて下さい！

説得力のある自己PRを作るために、それを支える実際のエピソードを探していきましょう。
エニアグラムタイプ４の強みを示すエピソードを思い出すヒントを、次に示しました。

タイプ４の自己PRに使えるエピソード

タイプ４の特徴的な強みである“センス、独創性”をPRする場合は、これまでの自分がクリエイティビティを発揮したエピソードを添えるのが良いと言えます。

さらに、応募する業界や職種や会社に関連することへの興味を語り、そこへの熱量が伝わるだけの知識や考えを披露することで、探究心や行動力をPRするのも一つの手だと言えます。

“人と心を通わせられること（気遣いや共感力）”をPRする場合は、応募する業界・職種・会社に関する事の中で、自分が感じた痛みを語り、「気持ちが分かるからこそ、そういう人の力になりたい」という締め方にすると、応募への説得力が増すと言えるでしょう。 

エニアグラムタイプ４｜自己PR例文 （新卒の場合）＆（転職の場合）

エニアグラムタイプ４の自己PRの例文を見てみましょう！

自己PRする場合には、ぜひ“Ｎ字型でストーリーとして語る”ことを参考にしてみて下さい。
具体的には “⓪日常⇒①ピンチ⇒②強みの発揮⇒③解決”の流れで、強みを語ることです。

“ストーリー”として語ること、聞き手の関心を掴む効果があると言われています。
それを踏まえて、エニアグラムタイプ４の自己ＰＲ例文を紹介します。

エニアグラムタイプ４｜自己PRの弱み対策

タイプ４の弱みとしては、想像の世界に想いを馳せすぎて、地に足が付かないときがあることなどが挙げられるでしょう！

適職を考える上で、“弱み”はそこまで考える必要はありません。
（それよりも“強み”を活かすことの方が大事です。）

しかし、面接では、“弱み”も結構聞かれることがあるんですよね。
そのため、弱みの把握とその対策も確認しておきましょう。
（弱みは自覚しているだけでなく、対策まで示せること大事です！）

ここではエニアグラムタイプ４の弱みと対策を紹介します。 

タイプ４の自己PRに使える弱み対策

タイプ４の強みである“ユニークさ”を訴求すると、“協調性の乏しさ”を心配される可能性があります。
よって、「“協調性”や“チームワーク”も重要視している姿勢」を、示しておくと良いでしょう。

また、“想像力・発想力”などを訴求すると、その自由さや柔軟性のイメージから“地に足が付いていない”という心配をされる可能性があります。
よって、それらが弱みだと自覚している場合は、その対策まで示せると良いです。
（“真面目さや忍耐力への意識”、または“（応募した職に）長期的に取り組んでいく意思があること”、など。）

“思いやり・気配り・共感力”などを訴求すると、“主体性や自己主張の乏しさ”を、心配される可能性もあります。
よって、「言うべき必要のあることは言う」という姿勢や、「その仕事でやりたいことを具体的に語る」などして、“積極性”も併せて印象付けておくと良いでしょう。 

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４．エニアグラムタイプ４のやる気が出る仕事条件とは？（モチベーションとストレス）

4章では最後に、エニアグラムタイプ４の“適職性を発揮する仕事じ条件（職場環境）”を説明していきます。

“適職”を得るには、強みを活かせる職に就くだけでは足りません。
その職を継続して極めていく必要がありますよね？
しかし、継続していくには職場環境が自分に合っていることも重要になります。

“仕事の満足度の影響因子”を研究していたアメリカの臨床心理学者ハーズバーグは、１つの説を提唱しています。
それは、「仕事でやる気を出すには、“モチベーションが上がること”と“ストレスがないこと”がどちらも必要。」ということです。

そこで、ここではエニアグラムタイプ４の“モチベーションUP＆ストレスDOWNの職場環境条件”について紹介していきます。
（就活している人は、就職先の会社の雰囲気が自分にマッチするかを判断するために参考にしてみて下さい。） 

エニアグラムタイプ４｜モチベーションの上がる仕事の条件

タイプ４のモチベーションが上がる職場条件の中で大事なのは、“個性を発揮できる機会”と（その上で、）“人と気持ちで繋がれる環境”だと言えます！

エニアグラムタイプ４が“モチベーション高く仕事ができる条件（職場環境）”について紹介します。

創造力を発揮できる機会があるとモチベーションUP！

タイプ４は、「自分の創造性を発揮して、それが他者に感動を与えられたとき」が、一番幸せを感じられるタイプです。

そのため、“自分のオリジナリティを表現できる機会”があると、自ずと質の高い仕事をすることができると言えます。
よって、次のような機会がある職場環境だと、モチベーションが上がると言えます。

• 仕事の中での創意工夫の余地がある
• 自分のアイデアをお披露目できる場
• 自分の表現に興味を持って聞いてくれる人がいる

（自分の個性を出しながらも、）人と気持ちを通わせられる環境だとモチベーションUP！

 タイプ４は、他者との気持ちの繋がりを大切にします。
（個人主義的に振る舞うところがありますが、他者に無関心ということではありません。それは、“個（人は違う自分）”として人と繋がりたいための態度と言えます。なので、むしろ共感力などは高いと言えます。）

よって、仕事の中でも、「心を通わせられている」という感覚が得られる方が、モチベーション高く仕事ができるでしょう。
（逆に、「表面的な人付き合いはあるけど、実際は殺伐としているような職場」だと、感受性が鋭い分、余計なストレスを拾ってしまうので要注意です。） 

「自分がその仕事に取り組む意義を感じられる」とモチベーションUP！

タイプ４は“本質的なこと”を重視する特徴もあります。
よって、その仕事が「本物である」という感覚があると、高い納得感を得ながら取り組むことができます。
（例えば、「企業ポリシーに賛同できる」、「扱っている商品が信頼できる」、など。
逆に、「本物ではない」とは、「実際は効果のない健康食品を扱っている」や、「従業員を搾取して経営している」、など。）

また、タイプ４は、“本質的なこと”を重視する特徴から、自分の“人生の意義”を深く考えるところもあります。
よって、その仕事に、“自分が取り組むべき意義”を感じられることも重要です。
例えば、

• 生きがいを感じられる
• 自分の人生の意味を感じられる
• 社会での役割を意識できる

など。 

エニアグラムタイプ４｜ストレスを感じる仕事の条件

タイプ４が、ストレスを感じる職場条件として、“ルールが厳しい”、“デリカシーのない人が多い”が挙げられます！

エニアグラムタイプ４が“ストレスを感じてしまう仕事条件（職場環境）”について紹介します。

“人と同じであること”を求められるとストレス！

タイプ４は、「自分らしくありたい（唯一無二の存在でいたい）」という思いがあります。
そのため、「“平凡だ”と思わされること」を、ストレスに感じます。
例えば、

• 人と同じようにやるようことを強要される
• ルールや常識を押し付けられる
• オリジナリティを発揮することを否定される

などです。
よって、“厳格なルールのある職場”や、“創造性が評価されないような職場”は、避けた方が良いかもしれません。

自分に対して“無関心な人”や“無神経な人”がいるとストレス！

タイプ４は、自分を人に理解させないようにする傾向があるにも関わらず、人から理解されないことに不満（寂しさ）を感じることがあります。
（理解はされたくはないけど、関心は持って欲しい。）
よって、“人間関係がドライ過ぎる職場環境”だと、ストレスが溜まるかもしれません。

また、感受性豊かで繊細な分、否定されることに敏感で、傷付きやすいところがあります。
（特に、美意識にこだわりがあるので、自分のセンスを否定されると深く傷つく。）
よって、人の気持ちに配慮せずに“ズバズバと物を言う人”や“グイグイ距離を締めてくるような人”がいる職場（一言で言えば、“無神経な人のいる職場”）は、ストレスに感じると言えます。

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「Chiyoエニアグラムタイプ４適職診断」の最後に。

ここまでお疲れ様でした！
“エニアグラムタイプ４の適職”については以上です。

これを読んでくれているあなたが、就活中か、これから就活予定か、あるいは適職迷子の社会人なのかは分かりませんが、“職選び”は人生レベルで重要なテーマだと思います。
そこに対して、少しでも“気付き”を提供できたのなら嬉しい限りです！

ここまでお付き合い頂きありがとうございました！

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